Министерство труда Арабских Эмиратов подтвердило информацию о том, что оно предпринимает все необходимые меры для того, чтобы «искоренить имеющиеся пробелы в трудовом законодательстве и спонсорской системе страны».
Абу-Даби, ОАЭ. «Высшее руководство страны выпустило необходимые директивы, в соответствии с которыми мы должны улучшить спонсорскую систему, разъяснить смысл норм и правил для предотвращения неправильного их применения, в особенности, это касается сферы взаимоотношений между работодателем и работником» - сообщил Абдул Аль Гурейр, официальный представитель Федерального национального совета (FNC), на минувшей неделе.
По информации Сакра Гобаша, Министра труда ОАЭ, Кабинет министров выпустил резолюцию № 25 от 2010 года, разрешающую министерству игнорировать имеющиеся правила и статьи закона при выдаче разрешений на работу тем работникам, чьи контракты с текущим работодателем подошли к концу.
В соответствии с данной резолюцией, работник имеет право возобновить свой рабочий контракт у нового работодателя, если на трудовом рынке страны имеется спрос на его профессию. Таким образом, экспат может получить новое разрешение на работу в ОАЭ при условии, что он не является нарушителем закона или для этого нет возражений.
По убеждению представителей министерства, система спонсорства в стране является необходимой и приемлемой, если она подкреплена регулирующим законодательством. Похожие системы, называющиеся, однако, иначе, имеются в большинстве стран, где есть иностранные работники. К примеру, «Программа гостевых работников» в США или «сезонная трудовая система» в Канаде или Европейском Союзе.
В ОАЭ система спонсорства регулирует въезд и проживание в стране иностранных экспатов, прибывающих либо для работы, либо с другими целями. Ее существование полностью поддерживается государственной властью.
Анастасия Лелюх
