Работодатели в ОАЭ используют социальные сети для сбора информации о подчиненных

[Reporter-B]

По данным эмиратских и международных рекрутинговых компаний, работодатели в ОАЭ предпочитают в последнее время получать информацию о своих потенциальных работниках не из их резюме, а из их персональных страниц в таких социальных сетях, как Facebook, Twitter, LinkedIn и других.
«Все чаще в последнее время информация в резюме не является основным критерием для работодателей в Арабских Эмиратах при найме нового персонала», - рассказывает Денис МакАнулти, региональный менеджер рекрутинговой компании Manpower Middle East, - «Даже, несмотря на то, что именно там они могут узнать профессиональном опыте, образовании и навыках кандидатов».

Социальные сети, такие как LinkedIn, Facebook и некоторые другие, являются обязательными и наиболее популярными для «посещения» работодателями при выборе кандидата и найма его в компанию. Все идет к тому, что резюме вот-вот станут «вчерашним днем» при устройстве на работу.

Результаты новейшего исследования, проведенного одной из крупнейших региональных рекрутинговых компаний, показали, что более 80% профессионалов на Ближнем Востоке считают, что общение онлайн все чаще заменяет традиционное общение вживую в их жизни.

Специалисты по рекрутингу добавляют, что для современного работодателя собрать любую информацию о своих подчиненных или потенциальных новых сотрудниках стало теперь гораздо легче, чем несколько лет назад.

Анастасия Лелюх

[M.A.S.S.A.G.E.T]

Прикольно!
А в России вроде бы спецслужбы "копаются" в соцсетях с той же целью...

[Джениффер]

Фи! Удивили..
Я была в дооолгих поисках работы и когда получала извещение об интервью с кем-то (имя всегда указывалось), первым делам лезла в Фэйсбук (не активируя аккаунт).

[МурзилКа™]

 И правильно делают! Я бы тоже первым делом в соцсеть лезла. Ведь профиль человека о многом говорит. Зачем мне нужен будет сотрудник, который выставляет свои секси фотки и каждый день отчитывается на всю сеть что происходит с ним. Причем, есть индивидумы, которые чуть ли не каждый час это делають.  Особенно с блекбери и айфона!

[Васильки©]

...Зачем мне нужен будет сотрудник, который выставляет свои секси фотки и каждый день отчитывается на всю сеть что происходит с ним...

Надеюсь, Вы не очень удивитесь, узнав, что в Москве проживает особа, с таким же именем и такой же фамилией как у вас, разместившая свои секси-фото в соцсетях. По каким критериям работодатель сможет установить, что Вы и вторая "Мурзилка" не есть одно и то же лицо?

Гепотетически, то, о чём Вы пишите, есть нарушение акта EEO. Вы можете отказать кандидату в работе, если сумеете доказать, что выложенные в сети материалы мешают исполнению его (её) рабочих обязанностей.

[Marlene]

Глупость какая, да в интернете все супер профессионалы и половые гиганты в придачу. Как на это можно ориентироваться? 

[Housewife]

Надеюсь, Вы не очень удивитесь, узнав, что в Москве проживает особа, с таким же именем и такой же фамилией как у вас, разместившая свои секси-фото в соцсетях. По каким критериям работодатель сможет установить, что Вы и вторая "Мурзилка" не есть одно и то же лицо?

Гепотетически, то, о чём Вы пишите, есть нарушение акта EEO. Вы можете отказать кандидату в работе, если сумеете доказать, что выложенные в сети материалы мешают исполнению его (её) рабочих обязанностей.

В большинстве случаев работодатель не обязан объяснять кандидату, почему именно он не принят на работу. Если кандидат подозревает,  что отказ в принятии на работу связан с разнюханными работодателем некими фактами его биографии, которые он не счел нужным сообщить в виду отсутствия очевидной связи с будущей трудовой деятельностью, то он может попытаться что-то доказать, особенно если отказ поступил внезапно и на поздней стадии процедуры найма. Но если работодателю, в принцпе, не сложно уволить работника по собственному произволу, стоит лишь предпринять ряд шагов и не наделать при этом глупостей, то уж отказать в приеме еще легче.

Только крупные компании в буржуинских странах с победившей демократией (кхм), активными профсоюзами и прочими правозащитными группами будут тщательно скрывать подобные изыскательские работы в отношении сотрудников и кандидатов и не будут сильно морщить нос от пары откровенных фоток или фраз кандидатов на некритические должности. Хотя, все зависит от направленности задекларированных в фейсбуке интересов. ИМХО, ессно.

[МурзилКа™]

Надеюсь, Вы не очень удивитесь, узнав, что в Москве проживает особа, с таким же именем и такой же фамилией как у вас, разместившая свои секси-фото в соцсетях. По каким критериям работодатель сможет установить, что Вы и вторая "Мурзилка" не есть одно и то же лицо?

Гепотетически, то, о чём Вы пишите, есть нарушение акта EEO. Вы можете отказать кандидату в работе, если сумеете доказать, что выложенные в сети материалы мешают исполнению его (её) рабочих обязанностей.

 Отчасти я с вами согласна! Конечно же однофамильцев в стране достаточно! Но! Если на минутку представить себя работодателем... Наврят ли я буду терять свое время на сбор информации о кандидатах, которые только послали мне свое резюме. Для начала я проведу интервью с теми, кто на мой взгляд, подходит по критериям на должность. После интервью, я конечно же смогу узнать по фотографии именно того человека, которого ищу. А собирать информацию "вслепую" пустая трата времени.

 Профи, простите, я не знакома с актом ЕЕО, я вообще просто рассуждаю.  А как же репутация компании? Ведь тот же самый секретарь-лицо компании! Не говорю уже о менеджерах. И мне бы не хотелось чтобы мой сотрудник выставлял себя в неподобающем виде где бы то ни было. Неужели этот критерий может быть "неправильным" со стороны закона? Ведь у каждой компании есть свои правила. Моя знакомая работает в элитном бутике, так им не разрешается даже фотографироваться в клубах для журналов, потому как это может (по мнению руководства) негативно повлиять на репутацию компании.

[Васильки©]

Только крупные компании в буржуинских странах с победившей демократией (кхм), активными профсоюзами и прочими правозащитными группами...

Даже не буду спорить. 

[Васильки©]

...А как же репутация компании? Ведь тот же самый секретарь-лицо компании! Не говорю уже о менеджерах. И мне бы не хотелось чтобы мой сотрудник выставлял себя в неподобающем виде где бы то ни было. Неужели этот критерий может быть "неправильным" со стороны закона? Ведь у каждой компании есть свои правила. Моя знакомая работает в элитном бутике, так им не разрешается даже фотографироваться в клубах для журналов, потому как это может (по мнению руководства) негативно повлиять на репутацию компании.

Если Вы заключаете контракт и в контракте это строго прописано, то Вы вправе требовать от сотрудника соблюдения условий контракта. Вы так же можете прописать, что контракт имеет право быть рассторгнутым в случае обнаружения каких-либо непристойных материалов в соц сети, касающихся этого сотрудника. Но в таком случае, Вы рискуете остаться без работников. 

Пыс.
Вы бы взяли на работу человека, обвиняющегося в соц сетях в убийствах и хищениях в особо крупных размерах?

Вы бы взяли на работу человека, обвиняющегося в соц. сетях в похищениях детей с целью продажи состоятельным иностранцам?  Обвиняющегося в дружбе с проститутками, опустившимися люди со дна, нарушающими визовые законы?
 

[shastie]

А зачем, простите , вообще регистрироваться в социальных сетях ? учитывая , что их постоянно кто-нить ломает , тырит информацию, фотки . неужели всем так интересно как дела у одноклассников , которых сто лет не видели, и еще столько же не увидят .

[МурзилКа™]

Пыс.
Вы бы взяли на работу человека, обвиняющегося в соц сетях в убийствах и хищениях в особо крупных размерах?

Вы бы взяли на работу человека, обвиняющегося в соц. сетях в похищениях детей с целью продажи состоятельным иностранцам?  Обвиняющегося в дружбе с проститутками, опустившимися люди со дна, нарушающими визовые законы?
 

 Ну вы закидали меня вопросами... Так далеко я не заходила в своих предположениях...  Но, думаю, если бы передо мной встал выбор, то наверное задумалась бы, принимать такого кандидата или нет... Хотя... Вашими же словами, так можно вообще без работников остаться 
 PS Мне интересно узнать ваш ответ на этот вопрос... Вы бы взяли?

[Zvezdochka]

И правильно делают! Я бы тоже первым делом в соцсеть лезла. Ведь профиль человека о многом говорит.

Поэтому лучше свои странички делать закрытыми...

[Aлёнка]

Поэтому лучше свои странички делать закрытыми...

Да..да и на форуме только позитивные посты писать,не материться и так далее....

[Monica]

  Австралийка Дэниз явно ничего умного не придумала. Линкедин ладно, куда не шло, но на фейсбуке у многих профили закрыты, включая её саму. Вместо аваторки мордашка симпатичного пёсика