Экспаты, получившие в ОАЭ запрет, обязаны покинуть страну, даже имея визу

[Reporter-B]

Работники компаний частного сектора в Арабских Эмиратах, получившие годовой запрет (ban), обязаны выезжать из страны даже в том случае, если их резидентская виза еще не истекла.
Абу-Даби, ОАЭ. По информации Хумейда бен Димаса Аль Сувейди, помощника замминистра труда ОАЭ, работники компаний частного сектора, получившие годовой запрет от своего работодателя, обязаны выезжать из страны даже в том случае, если их резидентская виза продолжает действовать.

Компании, нанимающие работников, получивших запрет от работодателя, будут оштрафованы на 50 тыс дирхамов (US$ 13 661).

«Экспаты, получившие запрет и не выехавшие вовремя из страны, являются нарушителями иммиграционного закона, поскольку они будут пребывать на ее территории без возможности получить работу», - разъяснил Аль Сувейди в ходе очередной встречи с представителями компаний частного сектора.

Анастасия Лелюх

[Сергей Токарев]

... работники компаний частного сектора, получившие годовой запрет от своего работодателя, обязаны выезжать из страны даже в том случае, если их резидентская виза продолжает действовать.

Не совсем понял, как это возможно. Бан ставится именно в момент т.н. "канселяции" визы и трудовой карточки. Я ни разу не слышал, чтобы можно было закрыть лэйбор карту, но остаться на визе работодателя. Как это?

[Ethel]

Не совсем понял, как это возможно. Бан ставится именно в момент т.н. "канселяции" визы и трудовой карточки. Я ни разу не слышал, чтобы можно было закрыть лэйбор карту, но остаться на визе работодателя. Как это?

    Ну как -бы есть еще месяц после кансела .

[Сергей Токарев]

    Ну как -бы есть еще месяц после кансела .

Читайте новость: "... обязаны выезжать из страны даже в том случае, если их резидентская виза еще не истекла". Если визу закрыли ("канселировали"), то она уже истекла, и человек обязан покинуть страну в течение месяца.

[M.A.S.S.A.G.E.T]

, работники компаний частного сектора, получившие годовой запрет от своего работодателя, обязаны выезжать из страны даже в том случае, если их резидентская виза продолжает действовать.
Компании, нанимающие работников, получивших запрет от работодателя, будут оштрафованы на 50 тыс дирхамов (US$ 13 661).

Это крайне двоякая и несправедливая постановка вопроса!
Если работник неадекватен,нечестен, представляет реальную угрозу/вред коллективу,обществу,интересам компании и т.д. и т.п. - то "бан" возможно справедливая мера.
А как быть если смена работы(преждевременный переход с одной компании в другую) это результат жизненно важных
обстоятельств:недооценка работника руководством,низкий уровень оплаты труда,отсутствие перспектив,конфликт с руководством и т.п.?!