Автор Тема: Часто задаваемые вопросы по теме "Работа в ОАЭ" и ответы на них  (Прочитано 370069 раз)

0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.

Оффлайн Barkan classic

  • Постоянный участник
  • ***
  • Сообщений: 489
  • Reputation: +15/-44
Если вы решили искать работу в Эмиратах, у вас должно быть чёткое понимание, почему в Эмиратах? Должен быть аргумет - почему Эмираты? Климат - пустыня, это не аргумент. Инфраструктура, море - слабый аргумент. Безопасность - это аргумент. Расширенные возможности, международный опыт, интересные проекты, карьера - это сильный аргумент.

Теперь, когда вы знаете, почему Эмираты, определите круг поиска компаний. Преставьте компанию своей мечты. Пусть вы будете там не на первых ролях. Пока, не на первых, но пусть это будет компания вашей мечты. Не распаляйтесь на сотни и тысячи компаний, вы один и жизнь у вас одна. Этапы вашей карьеры будут меняться, возможно будут и меняться компании. Важно понимание, почему на данном этапе, вам подходит именно эта компания. Каковы ваши цели и задачи в карьере, на ближайшие год-три и на перспективу 5-10 лет?

Самая типичная ошибка: спам, рассылка резюме разным работодателям одновремменно.

Вторая ошибка - когда вы обращаетесь к работодателю - это всё о нём, любимом, не о вас. Что вы о нём знаете? почему он для вас важен? какую ценность вы можете ему внести в бизнес, дело, компанию, структуру?

Смотрите на ситуацию с точки зрения работодателя. Если бы вы были управляющим компании вашей мечты, каких бы работников вы себе нанимали?

Золотое правило. Прежде чем что-то попросить, вы должны что-то предложить. Это правило действует везде: обращаетесь ли вы к работодателю письменно, звоните ли ему, идёте на собеседование - это всё  о нём, любимом, не о вас и не о ваших достижениях. А о нём. И исходя из ваших достижений, опыта и знаний, что вы можете ему предложить? Какую ценность?

Структура удачного резюме:
Имя, Фамилия
контакты

первые 7 слов ваша зацепка, "крючок"

1. ваши достижения (3 - для юниорских позиций, 5 - для среднего звена, 8 - для высшего звена), в цифрах и фактах. То, чем вы гордитесь.
2. ваш опыт работы в обратном хронологическом порядке. Название компании, должность, период работы, сколько человек в компании (включая филиалы, чем больше, тем лучше).
Сколько человек вам подчинялись, ключевые обязанности (5-8-12), ваши инновации, проекты, достижения на каждом рабочем месте, вклад в бизнес/компанию
3. ваше образование, сертификаты, курсы
4. языки, компьютерные программы
5. Хобби, личная информация

Для юниоров - 1 страница, для всех остальных - 2 страницы. Дополнительная информация идёт в портфолио.

Структура удачного сопроводительного письма:
3 параграфа, 5-8 предложений в каждом. Если предложения длинные, то достаточно 3х.

1ый параграф: что вы знаете о компании, её достижениях
2ой параграф: ваши достижения, опыт и знания
3ий параграф: почему вы считаете, что выши достижения, опыт и знания наиболее подходящие для данной компании.

Удачи и успехов!


Оффлайн Marlene

  • Участник раздела Гвардия
  • Золотая звезда
  • *
  • Сообщений: 4,509
  • Reputation: +774/-206
  • Пол: Женский
Уточнила, 65 максимум лимит, любой сектор.
Если старше, то пишется письмо, что сотрудник нужен. Виза выдаётся на год.
От работы дохнут кони, я непобедимый пони.

 


Рейтинг@Mail.ru Индекс цитирования Yandex.Metrika