Статья 82
Работник, который болен не по производственной причине, должен сообщить о своей болезни в течение двух дней. Работодатель в свою очередь обязан предпринять необходимые меры и предоставить медицинскую помощь, чтобы удостоверить подлинность болезни.
Почему вы не заявили о своей болезни?
Статья 83
1. Работник не имеет права на оплачиваемый больничный на испытательном сроке
2. Работник имеет право на оплачиваемый больничный после трехмесячного испытательного срока, не превышающий 90 дней за каждый отработанный год рассчитанный на:
А) первые 15 дней - полная оплата оклада
Б) следующие 30 дней – ½ оклада
В) последующий период – без оплаты
Вы могли улететь на лечение и продолжали бы получать зарплату.
Статья 121
Работник может прекратить исполнение своих трудовых обязанностей без предупреждения в любом из следующих случаев:
А- если работодатель отказывается выполнять обязательства относительно работника как предусмотрено договором или данным законом.
Б- если он подвергся жестокому обращению со стороны работодателя или его законного представителя.
При желании можно попробовать доказать, что отказ предоставить отпуск для лечения является жестоким обращением. Но для этого всё же нужно было обратиться сначала к медикам.
Статья 124
Работодатель не может уволить работника из-за проблем со здоровьем, пока работник пользуется временем, полагающимся ему по закону. Любые соглашения, составляемые вопреки этому, будут аннулированы и признаны недействительными, даже если в действие вступает предыдущий закон.
Статья 138
Если работник, работающий по срочному контракту, прекращает свой трудовой договор по своей собственной инициативе до истечения сроков действия договора, он не имеет право на получение выходного пособия, даже если его непрерывный стаж работ превышает пять лет.