Автор Тема: Рабочий КОНТРАКТ!!! Можно ли ехать в Дубай по такому контракту???  (Прочитано 4922 раз)

0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.

Оффлайн mashashaikoАвтор темы

  • Новичок
  • Сообщений: 1
  • Reputation: +0/-0
  • Пол: Женский
Собираюсь ехать в Дубай на работу старшим продавцом. Пришел контракт, но такой контракт привел в ужас!!! Нет ни места работы, те не написано адрес магазина, есть только номера тел и e-mail, в контракте нет никакой конкретики! Дата начала работ - 15 ноября 2008 и вступает в силу на неопределенный срок! Можно ли составлять так договор, контракт??? Или в Дубае так принято?  ;D А больше всего вырубило ПРАВИЛА И НОРМЫ - Работник обязуется выполнять применимые к нему правила и нормы Компании и принимать, что они могут изменяться время от времени, и данные правила и нормы являются обязательной и неотъемлемой частью Трудового Договора. Как это правила и нормы могут изменяться???

Подскажите пожалуйста, дайте сделать правильный выбор!

Спасибо
« Последнее редактирование: 03 Октября 2008 14:30:43 от mashashaiko »

Оффлайн gorelyj

  • где совесть была - там
  • Золотая звезда
  • *****
  • Сообщений: 2,050
  • Reputation: +594/-40
вот только в НЕОПРЕДЕЛЁННОМ СРОКЕ нет засады, это один из двух стандартных вариантов: срочный, с оговоренным сроком и бессрочный - пока друг другу нравитесь. Есть прелести в обоих вариантах, но даже по бессрочному лучше отработать год во избежание удержания "штрафа" за оформление тебе визы, и для упрощения перехода к другому работодателю.
Всё остальное - выглядит лажово, обязанности и главное - басик салари, хаус аллованс/аккомодэйшен, транспортные расходы, длительность рабочего дня, сколько дней/часов в неделю работать, длительность отпуска, оплаченные билеты на отпуск - должно быть прописано.
В отсутствии адреса подвоха может не быть - в качестве адреса у мелких контор вполне может быть указан РОВох, офисы же арендуются и могут меняться.
надень цак, родной

Оффлайн Katiya

  • Начинающий автор
  • *
  • Сообщений: 16
  • Reputation: +0/-0
Собираюсь ехать в Дубай на работу старшим продавцом. Пришел контракт, но такой контракт привел в ужас!!! Нет ни места работы, те не написано адрес магазина, есть только номера тел и e-mail, в контракте нет никакой конкретики! Дата начала работ - 15 ноября 2008 и вступает в силу на неопределенный срок! Можно ли составлять так договор, контракт??? Или в Дубае так принято?  ;D А больше всего вырубило ПРАВИЛА И НОРМЫ - Работник обязуется выполнять применимые к нему правила и нормы Компании и принимать, что они могут изменяться время от времени, и данные правила и нормы являются обязательной и неотъемлемой частью Трудового Договора. Как это правила и нормы могут изменяться???

Подскажите пожалуйста, дайте сделать правильный выбор!

Спасибо
___________________________________________________________ ________
Насчет неопределенного срока не волнуйтесь. У меня в контракте(тоже ритейл) также. Так даже лучше, т.к. предупредив работодателя заранее
( срок установлен в договоре) вы в принципе можете рассторгнуть контракт по своей инициативе,аналогично российскому трудовому праву. Место работы возможно не указано, т.к. практически все магазины принадлежат определенной компании,чье наименование и должно быть указано в контракте.
На самом деле реально самое главное, это жестко прописанные условия труда:
зарплата,из чего состоит,бонус,рабочий день,отпуска,виза,мед.страховка и т.д.
Насчет изменяемых правил и норм не волнуйтесь.Это больше касается корпоративной культуры фирмы и может быть объема и содержания твоих
трудовых обязанностей.Если будете переживать,пишите мне в личку,сфера работы у нас одна,примерно одинаковы и юридические моменты :)

 


Рейтинг@Mail.ru Индекс цитирования Yandex.Metrika