Для тех, кто впервые оказался в Дубае во время Священного месяца Рамадан, эксперты ответили на основные вопросы работников и работодателей.
Согласно закону, продолжительность рабочего дня во время Рамадана сокращается на 2 часа без сокращения размера заработной платы. Это правило касается всех работников не зависимо от их вероисповедания и от того, соблюдают они пост или нет. Поскольку, согласно закону, продолжительность рабочего времени не может составлять более 8 часов в день, то во время Рамадана она не должна превышать 6 часов вдень.
В случае выявления нарушения компанией этих правил, она может быть оштрафована, однако решение о наложении взыскания будет приниматься на индивидуальной основе, в зависимости от ситуации.
Правила определения продолжительности рабочего дня во время Рамадана относятся к организациям, находящимся как на территории Дубая, так и на территории всех свободных экономических зон, за единственным исключением – СЭЗ Дубайский международный финансовый центр (DIFC). Эта СЭЗ имеет свой собственный трудовой кодекс. Работники компаний, зарегистрированных в DIFC, также будут работать на 2 часа меньше обычного без сокращения заработной платы, но только при условии, что они держат пост. Непостящиеся работники могут быть обязаны работать полный рабочий день, это решение принимает руководство компании. Если постящийся работник выражает желание работать полный рабочий день, он имеет право на отдых в течение рабочего дня совокупной продолжительностью не более 1 часа.
Часто во время Рамадана в компаниях упраздняется обеденный перерыв – за ненадобностью. Непостящиеся работники наскоро перекусывают в специально отведенных местах. Таким образом, во время Рамадана работники многих компаний покидают свои рабочие места на 3 часа раньше обычного.
Закон о труде (трудовой кодекс) не распространяется на ряд категорий работников, в том числе государственных служащих и домашнюю прислугу.
Оригинал новости и подписка
Ольга Воропаева
