Компания не хочет канцелировать контракт

[Welcome1]

Добрый день.

Ситуация: безлимитный контракт, сотрудник работает больше 1 года, хочет уволиться, нотис период - 1 месяц. Сотрудник предупредил, что через 30 дней уходит, но компания не хочет разрывать контракт, говорят "Ок, но только не через 30 дней, а через 45 или 60 дней". Почему 45-60? Потому что так хочет руководство.

Уже подписан оффер с новой компанией, согласно этому джоб офферу дата начала работы на новом месте наступает раньше, чем старый работодатель обещает разорвать контракт. Причем руководитель обещает, но "обещать - не значит жениться", на 45-й или 60-й день скажут еще пару недель, а потом еще пару...

Лэйбор говорит, что в такой ситуации можно обраться в TAS'HEEL, где подать заявление против компании, на расторжение. Это займет 15-20 дней. Коллеги не рекомендуют обращаться в TAS'HEEL "Это долго, сложно, будут проблемы", в чем проблемы никто не знает, но общее мнение, что это плохой путь.

Несколько вопросов:
1) Стоит ли обращаться в TAS'HEEL? Это может обернуться какими-то проблемами для сотрудника?
2) Является ли проблемой для компании, если сотрудник обратиться в TAS'HEEL? хотелось бы это знать, какие проблемы это для компании, чтобы иметь более выгодную переговорную позицию ("Если не разорвете контракт в срок, то обращусь в TAS'HEEL!")

3) Что если перестать ходить на работу после окончания нотис периода? Отправить письмо на официальную почту компании, что "мой нотис период завершился, с завтрашнего дня я не выйду на работу, но остаюсь доступен по адресу ХХХ и номеру телефона YYY. Когда будете канцелировать визу готов явиться и предоставить свой паспорт для канцеляции". Руководитель сказал, что если сотрудник не выйдет на работу, то руководитель подаст заявление, что сотрудник убежал, но если есть официально поданный и завершенный нотис период и есть письмо с адресом и номером телефона, то может ли руководитель сделать проблемы человеку?

Есть 4-й выриант, приходит на работу и ничего не делать, но не хотелось бы заниматься такой забастовкой, но как вариант есть.

[IrinaYa]

в новом законе прописано, что нотис может быть от 1 мес до 3 - по согласованию с работодателем

а вот по поводу того, что они не могут определиться с тем, сколько времени от вас хотят - надо узнавать. По логике, в момент подачи заявления на увольнение, вам должны сказать нотис. Еще контракт смотрите, что там написано.

[Welcome1]

Узнавали в колл центре Министри оф Лэйбор. Говорят, что нотис период 1 месяц по данному контракту.

[Welcome1]

в новом законе прописано, что нотис может быть от 1 мес до 3

Если трудовой договор 2015 года, то на него распространяется новые правила?
Много раз звонили в Министерство труда, они каждый раз говорили что нотис период именно 1 месяц. Может это связанно именно с тем, что договор прошлого года, когда были другие правила. Это предположение, конечно.

[Carlos.Charsotty]

Добрый день.

Ситуация: безлимитный контракт, сотрудник работает больше 1 года, хочет уволиться, нотис период - 1 месяц. Сотрудник предупредил, что через 30 дней уходит, но компания не хочет разрывать контракт, говорят "Ок, но только не через 30 дней, а через 45 или 60 дней". Почему 45-60? Потому что так хочет руководство.

Уже подписан оффер с новой компанией, согласно этому джоб офферу дата начала работы на новом месте наступает раньше, чем старый работодатель обещает разорвать контракт. Причем руководитель обещает, но "обещать - не значит жениться", на 45-й или 60-й день скажут еще пару недель, а потом еще пару...

Лэйбор говорит, что в такой ситуации можно обраться в TAS'HEEL, где подать заявление против компании, на расторжение. Это займет 15-20 дней. Коллеги не рекомендуют обращаться в TAS'HEEL "Это долго, сложно, будут проблемы", в чем проблемы никто не знает, но общее мнение, что это плохой путь.

Несколько вопросов:
1) Стоит ли обращаться в TAS'HEEL? Это может обернуться какими-то проблемами для сотрудника?
2) Является ли проблемой для компании, если сотрудник обратиться в TAS'HEEL? хотелось бы это знать, какие проблемы это для компании, чтобы иметь более выгодную переговорную позицию ("Если не разорвете контракт в срок, то обращусь в TAS'HEEL!")

3) Что если перестать ходить на работу после окончания нотис периода? Отправить письмо на официальную почту компании, что "мой нотис период завершился, с завтрашнего дня я не выйду на работу, но остаюсь доступен по адресу ХХХ и номеру телефона YYY. Когда будете канцелировать визу готов явиться и предоставить свой паспорт для канцеляции". Руководитель сказал, что если сотрудник не выйдет на работу, то руководитель подаст заявление, что сотрудник убежал, но если есть официально поданный и завершенный нотис период и есть письмо с адресом и номером телефона, то может ли руководитель сделать проблемы человеку?

Есть 4-й выриант, приходит на работу и ничего не делать, но не хотелось бы заниматься такой забастовкой, но как вариант есть.

Ребята, главное всё пишите....если есть в письменном виде нотификейшн за 30 дней - в лейборе примут заяву...ну а пока заява на рассмотрении - мона в новой компании работать (не совсем законно конечно) ну или там стажировочка....

[ЗМС по питью пива.]

Ребята, главное всё пишите....если есть в письменном виде нотификейшн за 30 дней - в лейборе примут заяву...ну а пока заява на рассмотрении - мона в новой компании работать (не совсем законно конечно) ну или там стажировочка....

ух, какой ты молодец, небось когда устраивался на работу, не афишировал свои познания.
На коленки небось падал, только возьмите.

[Carlos.Charsotty]

ух, какой ты молодец, небось когда устраивался на работу, не афишировал свои познания.
На коленки небось падал, только возьмите.

Много лет уже на себя работаю.....когда "нанимался" - на колени не падал...последняя компания в которой работал - вообще "перекупили" и к стати с ней и были проблемы по лейбору поэтому даю советы - те каких знаю

[Welcome1]

Уведомление о расторжении контракта было отправлено с рабочей почты сотрудника (имя_сотрудника@название_компании.ае) на официальную почту компании. На всякий случай это письмо было распечатано и дополнительно сфотографирована официальная почта компании, где видно письмо было получено. Параллельно в напечатанном бумажном виде уведомление отдано руководителю. Поэтому с самим фактом уведомления проблем не должно быть, нужно только заставить руководителя сделать необходимые с его стороны действия.


Кто-нибудь сталкивался с прецедентом, если просто перестать ходить на работу, что может произойти?
Руководитель на это говорит, что подаст заявление, что сотрудник сбежал, но если опять же официально предупредить, что нотис период завершился и с такого-то числа сотрудник не придет на работу, но доступен по такому-то адресу и номеру телефона. Можно в довесок каждый день звонить в компанию и узнавать, готовы ли документы для расторжения, т.е. всячески показывать, что сотрудник не сбежал.


Проблема в том, что если сотрудник продолжит ходить на работу и после окончания 30 дней, то компания может тянуть до бесконечности, тем временем новый работодатель найдет себе нового сотрудника и уже некуда будет уходить. Поэтому пытаюсь понять, как заставить расторгнуть контракт без серьезных последствий для сотрудника.

[Signorina]

... Кто-нибудь сталкивался с прецедентом, если просто перестать ходить на работу, что может произойти?
Руководитель на это говорит, что подаст заявление, что сотрудник сбежал, но если опять же официально предупредить, что нотис период завершился и с такого-то числа сотрудник не придет на работу, но доступен по такому-то адресу и номеру телефона. Можно в довесок каждый день звонить в компанию и узнавать, готовы ли документы для расторжения, т.е. всячески показывать, что сотрудник не сбежал.

Что мало помешает работодателю заявить, что сотрудник сбежал, и поможет сотруднику увлекательно провести время, доказывая обратное.

Выше было написано, что как вариант - написать жалобу в лейбор, и как только жалобу зарегистрируют, перестать ходить на работу.

[Welcome1]

Все же рекомендуете идти в TAS'HEEL и все официально оформить. Логично. Спасибо за совет.

Попробуем сперва сказать руководителю, что обращусь TAS'HEEL. Может это возымеет действие. Надеюсь обращение сотрудника в TAS'HEEL создает какой-то негатив для компании и сама возможность обращения подтолкнет руководство оформить все в нормальные сроки.

[Signorina]

Все же рекомендуете идти в TAS'HEEL и все официально оформить. Логично. Спасибо за совет.

Попробуем сперва сказать руководителю, что обращусь TAS'HEEL. Может это возымеет действие. Надеюсь обращение сотрудника в TAS'HEEL создает какой-то негатив для компании и сама возможность обращения подтолкнет руководство оформить все в нормальные сроки.

А договориться с работодателем никак не получается?

[Welcome1]

Не получается, были длинные разговоры, которые ни к чему не привели.
Впечатление, что руководитель хочет добиться того, чтобы новый оффер потерял силу из-за длительного ожидания и удержать таким образом сотрудника, т.к. предлагал прибавку и т.п.
Попробует договориться с новым работодателем, чтобы подождали или подсказали, как действовать.

Обращаться в TAS'HEEL не очень хочется, т.к. это +15-20 дней к нотис периоду, пока они разберутся. Еще нужно ЗП как-то выбить и деньги за не отгулянный отпуск, а после обращения в TAS'HEEL руководитель упрется.

[Signorina]

Не получается, были длинные разговоры, которые ни к чему не привели.

А кто босс по национальности?

[sheer]

Еще нужно ЗП как-то выбить и деньги за не отгулянный отпуск, а после обращения в TAS'HEEL руководитель упрется.

наоборот ускориться должен, если проблем не хочет

[Гармошка от икаруса™]

А кто босс по национальности?

Египтяне скорее всего