Насчёт абсконда. В моей практике был случай, когда человек уволился, уехал из страны, а визу не аннулировал. Год мы вели с ним переговоры, он приезжал-уезжал в ОАЭ, по своим делам, но визу у нас так и не аннулировал. В конце-концов, приняли решение подавать на абсконд. Мало того, что это дополнительные расходы для работодателя, так ещё и человек этот явился в иммиграционные службы и устроил скандал, вплоть до того, что подаст на нас в суд. Поскольку абсконд можно делать только если человек исчез в неизвестном направлении, а он никуда не исчезал, а был с нами на связи, только целый год не мог визу аннулировать. Администрация встала на его сторону. Пришлось забрать абсконд.
А вообще, конечно, полезно знать, что если у работника есть офер, но он работал без визы, то его не накажут. Накажут работодателя. Думала, что по шапке получат оба: работодатель - до 50К штрафу и возможный даунгрэйд, работник - до 3х месяцев тюрьмы и депортация.
