По описанию какая-та ехидна а не менеджер
Ну а теперь серьёзно и по пунктам
Для начала можно попытаться решить проблему не вынося сор из избы:
1. Установить коллективный контакт с ее менеджером или владельцем компании
2. Заранее уточнив у коллег кто готов лицом к лицу встретиться с вышым начальством и обсудить проблему. Далее отправить письмо этому самому начальству с запросом на митинг, копируя этих самых коллег в письме
3. До назначенной даты, собраться коллегами и обсудить детали предстоящего разговора, старайтесь на время забыть обиды и воздержаться от перехода на личность, ибо это в конечном итоге может сыграть против вас самих, весь ваш разговор с начальством должен быть на проф уровне, в рамках того что касается только работы, примерно, у кого какие обязанности по контракту, чем и как нарушаются ваши права, как коллективно так и индивидуально, как это вредит бизнесу (на этом нужно поставить акцент), и как быть дальше, все несправедливые действия и нарушения должны быть подкреплены фактами, не путать свидетельствованием, а именно фактами, это имейлы, увидомления на бумажках и прочее, адресованные вам этим же менеджером, где по вашему мнению нарушаютстся буквы контракта, следовательно и ваши права.
* Кто-то из присутствующих на митинге должен записать весь диалог (minutes of meeting), РУЧКОЙ НА БУМАЖКЕ, и это обсалютно не нужно делать тайно, наоборот, все присутствующие должны быть оповещены об этом до начала митинга. Плюс все имена присутствующих должны быть заранее зафиксированы подписями на отдельной бумажке. Так поступают на всех митингах и это не противозаконно. Все остальные методы записи (диктофон, телефон, сам себе режиссёр и т.п.), могут обернуться вам нарушением закона.
** После митинга, составить records этого самого митинга, почтой отправить начальству, с просьбой найти решение проблемы (желательно как обговорено в конце встречи, в такие-то сроки). Ждите ответ и решение, учтите, вам так же обязаны ответить почтой. Любая корпоративная переписка является документом, и при обращении в лейбр, эта переписка на ряду с другими нарушающими фактами, может засвидетельствовать в вашу пользу, в случаи если ваши права нарушаться и вышым начальством
4. Если все эти факты играют в вашу пользу, и владельцы компании не дураки играть против собственного бизнеса, они придумают как решить проблему.
5. Если они дураки, ну или таким образом пытаются избавиться от вас, дабы заменить вас на более дешевую рабочую силу, а в наше кризисное время как известно, многие остались без работы, и дефицита в этой самой дешёвой раб силе нет, значит все ваши попытки как-то исправить ситуацию будут обречены. После этого перед вами останется выбор, либо терпеть все унижения и нарушения
до момента когда нервы уже окончательно сдадут, либо так же коллективно обратиться в лейбр.
6. При обращении в лейбр, так же воздержаться от перехода на конкретную личность, подкрепить иск фактами и прочее. Повторюсь, желательно обратиться коллективно.
Может более опытные участники расскажут/добавят другие варианты.