Здравствуйте, уважаемые гуру юридических советов!
Являюсь партнером LLC в Аджмане. Лицензия просрочена с 2015, т.е. пропущено уже 3 платежа по 30.000. Оплатить возможности нет. Виза истекает через месяц. Кроме того, есть задолженность перед Этисалатом около 6.000Дрх, а вчера пришла смс от Тахсиля, что ими получен файл №№№/№№№ на основании которого они начинают Internal Investigation. Вдобавок ко всему, утерян паспорт. Ссправка из полиции для аутпасса уже получена, ждать получения нового паспорта от посольства не реально по срокам. Очень нуждаюсь в ваших ответах, комментариях и советах по следующим вопросам:
1. Что меня ждёт в иммигрэйшн? Могут ли арестовать за просроченную лицензию?
2. Могут ли арестовать за неуплату Этисалату?
3. Есть ли шанс получить аутпасс вообще?
4. Если, все-таки получу аутпасс, то могут ли развернуть или арестовать в аэропорту?
5. Мог ли спонсор поставить бан на вылет?
Спасибо!
1. Просроченная лицензия не является преступлением.
Именно за это никто вам ничего не сделает. Вам необходимо аннулировать вашу резидентку. Иммиграция поставить на аутпасе соответствующий штамп и отметку в системе
по заявлению вашего местного партнера (или его Пиаро), или вас, если есть доверенность.
2. Вероятность открытия кейса Этисалатом - минимальна, таких как вы у него мульён с прицепом. Этисалат сам по себе сделать не сможет - только по заявлению в полицию, прокуратуру или суд. Это и выяснится в процессе получения аутпаса.
3. Аутпас получить не сложно... (по ходу проверится само собой наличие кейсов). На этой справке необходимы штампы прокуратуры и суда), после этого полиция поставит штамп, что у нее к вам претензий нет. Далее в свое консульство для его получения. Имейте ввиду, срок его действия ограничен (14 дней). Далее в иммигрейшн на кансел визы.
4. Получение аутпаса - гарантия того, что никто вас и никак не остановит. (При наличии кейсов вы его получить не сможете).
5. На партнер визу (если вы действительно партнер) абскондинг кейс (побег от спонсора) НЕ ОТКРЫВАЕТСЯ! Бан по этому поводу выставлен быть не может. На работника - ДА, на партнёра - НЕТ. Но проверить стоит, может быть тысяча других причин для кейсов. См. п.3 и 4.