1. Если работник увольняется или его увольняют, то ему обязаны оплатить авиабилет домой (чтобы он не болтался в стране, увеличивая криминал). Закон, установленный государством. Исключением является, если на момент увольнения у работника на руках уже есть другое предложение (документально подтверждённое) и работник никуда из страны вылетать не собирается.
2. Работник может доказать (в суде) несправедливость увлольнения и тогда работодателя обяжут выплатить неустойку в размере 3х заработных плат работника. Работодатель не может доказать "несправедливость" увольнения работника (нет такого понятия). Поскольку работник не раб и может покинуть работодателя в любое время по разным причинам, озвучивать которые не обязан (почки слабые, писять бегат надо каждые пол-часа, пятнадцать минут, ноги больные, руки слабые, а новый работодатель адаптирует рабочий граффик / рабочее место под состояние здоровья работника. Никто такие интимности с работодателем обсуждать не обязан)
3. Из всех здесь присутствующих, к конкурентам может уходить кто угодно и когда угодно, даже если в вашем контракте прописано поимённо к кому нельзя уходить и вы это подписали. Исключение составляют, учредители, соучредители, партнёры компаний и другие высокопоставленные лица. Для того, чтобы применить пункт "уход к конкурентам", работодатель должен документально доказать, какие финансовые убытки он понёс в связи с вашим уходом к конкурентам. Не гепотетически, а по факту. Что невозможно. Пример (конкретный, из Дубая): один разработчик вебсайта разработал вебсайт для компании, ушёл к конкурентам и разработал точно такой же вебсайт. Компания подала в суд. Ничего не выиграла. Не смогла доказать экономические потери (по факту, а не упущенную прибыль) от таких действий работника.