1. Я почитал что при расторжении контракта мной я обязан отработать от 1 до 3 месяцев и выплатить компенсанию работодателю в размере 45 дней моей зарплаты. Это правильно или что то уже изменилось? И если меня увольняет работодатель обязан ли я выплачивать ему эту компенсацию и отрабатывать?
2. При отработке и выплате компенасации все равно ставится бан или нет? И если не отрабатываю и не выплачиваю компенсацию ставится бан который потом можно снять имея легализированнный диплом об вышем образовании?
3. И в моем контракте указан испытательный срок один месяц а в аппоинтмент леттер они указали 3 месяца и то что при расторжении я им обязан оплатить все расходы на визу. Имеет аппоинтмент летер юридическую силу здесь или это просто документ внутри фирмы? Насколько я вообще знаю их требование оплатить затраты на визу здесь вообще не законно.
4. Начало работы считается дата подписания контракта или момент выхода на работу? Почему спрашиваю - контракт подписан уже месяц назад и до сих пор жду визу. И так как у меня по контракту месяц испытательный срок - то получается он уже закончился?
5. Мне сказали что начисление зар платы начинается тоже начинается с даты подписания контракта. Так ли это?
Заранее спасибо за ваши ответы
Итак, теперь по пунктам:
1. Если вы хотите уволиться, то должны выплатить компенсацию работодателю в размере своей зарплаты за 45 дней. Вне зависимости от того, увольняетесь вы во время испытательного срока или после.
Если вас увольняет компания во время вашего испытательного, то вы ничего не получаете. Если компания увольняет вас после окончания испытательного, то компания должна выплатить вам компенсацию в размере 3-х зарплат.
2. Бан от мин труда зависит от позиции. Если вы - квалицированный специалист, то бана от мин труда нет. Если вам указали позицию клерк (здесь клерками обзывают в визе многих
), то при увольнении бан от мин труда вам светит.
3.
Самое интересное на что надо обратить внимание.Пусть вы - высококлассный специалист, никаких банов от мин труда нет. НО! Если вы разрываете контракт, то ваш работодатель имеет право поставить вам бан по своему желанию.
Угадайте с трех нот, от чего будет зависeть это желание. Догадались? Правильно: от того, компенсируете ли вы затраты компании или нет. То есть, по закону работодатель не имеет право требовать возмещения расходов на визу, зато имеет право поставить бан на год. Если же вы согласитесь компенсировать "незаконные" расходы, то работодатель может отпустить вас с миром.
4-5. Дата выхода на работу - дата по штампу на вашей визe. С этого дня вам должны платить зарплату.