Всем здравствуйте! Предложили работу в ОАЭ.Прислали offer :Basic salary 2100 AED ,Allowance 7000AED. В поиске нашёл только, что выходное пособие и отпускные будут считаться из basic salary.Это правда так?Подскажите, пожалуйста, какие есть еще подводные камни?И вообще может ли работодатель не выплатить или изменить allowance ?
Спасибо
В трудовом законодательстве не оговаривается минимальное % соотношение базовой зарплаты к общей. Мной был задан вопрос панели судей:
Судья 1: базовая зарплата не должна быть меньше 30% от общей. Если будет меньше то я вынесу решение делать все начисления от общей зарплаты, включая выходное пособие;
Судья 2: базовая зарплата не должна быть меньше 40% от общей. Если будет меньше то я вынесу решение делать все начисления от общей зарплаты, включая выходное пособие;
Судья 3: базовая зарплата не должна быть меньше 50% от общей. Если будет меньше то я вынесу решение делать все начисления от общей зарплаты, включая выходное пособие;
Последнее (50% от общей), общепринятая практика ОАЭ, рекомендуемая юристами.
Странно, что вопрос был задан на одой из встреч судей и представителей министерства труда с представителями русскоговорящей диаспоры, организованной РСП и все присутствующие слышали ответ, но никто не удосужился озвучить его здесь.
Второй момент, начисления за неиспользованные отпускные, сверхурочные и всё прочие, производятся от ОБЩЕЙ зарплаты. Таков закон. Если быть точным, то закон позволяет исключить компенсацию за транспорт из начислений за отпуск. Но на практике этого никто не делает. Закон не позволяет исключить из начислений компенсацию за жильё. Базовая зарплата используется лишь для начисления выходного пособия. Во всех остальных начислениях используется полная зарплата.