А забыла ответить на остальное. Это разрешение на въезд в связи с уже решенным трудоустройством - т.е. дается только тем, кого компания нанимает на работу и уже осуществла для этого почти все процедуры и оплатила сборы и поборы. Остается только пройти мед.тест, сделать пальчики и фото на айди - и получить уже 2-3х летнюю визу в паспорт и карточку удостоверения личности. Въехать по этой визе можно в течение 60 дней с даты ее выпуска, и потом дается 60 дней завершить визовые процедуры - те самые тесты и вклейку в паспорт.
Судя по вопросу - у Вас нет такой компании, которая берет Вас на работу. Работать по такому пермиту не на компанию-спонсора категорически не рекомендую - уже обещали, что после амнистиии облавы и проверки будут усилены. Заезжать по нему с намерением использовать его только как путевку в Эмираты тоже не рекомендую - визовые процедуры должны быть завершены полностью, прежде чем можно будет что-то вытворять типа, мне тут не климатит - я домой, или Вау, нашел лучшую работу.
В том то и дело,что я как раз таки работадатель.Моя компания зарегистрирована в DMCC фри зоне,набираю персонал в салон из наших стран,но как бы сразу открывать на 3 года визу и заключать контракт на год,ну такое себе,хочется сначала посмотреть на человека,что бы он поработал ну месяцок.Ну допустим возьмем такую ситуацию 2 месяца он проработал ну вдруг у него там что случийсь и все,не может он работать,улететь из страны хочет,а виза то все,на 3 года открыта,деньги уже проплачены,а кто мне их вернет?Или мне допустим не понравится,как работник волосы стрежет ну и в целом просто не подойдет работник,не серъезный будет.Еще бывает люди же такие,их сюда привезешь,все им сделаешь,все оплатишь билеты/квартиру,а они потом начинают...это болит,то болит,это не устраивает то не устраивает.
Вот мне и было интересно,можно ли как-то сначала на испытательный срок открыть визу на месяц-два,что бы при этом у меня смогли работать в салоне.И я бы как раз я понял,устраивает ли меня этот сотрудник,стоит ли мне в дальнейшем сотрудничать с этим человеком или не стоит и работник сам как раз окончательно бы решил оставаться или нет.
В DMCC мне сказали так,что мол открываю вот эту самую Entry Permit Visa,оплачивается получается как резидентка ну и мой работник в принципе может работать в течении 60 дней,если он меня устраивает,то я могу продолжить открытие резидентской визы и продолжить работать с ним,если нет,то мол делаю кэнцэл и деньги возвращаются.Действительно ли это так?Если да,то крутяк.
Буду очень благодарен за развернутный ответ,заранее благодарю