смысл, как Вы уже поняли, что жена отработала больше месяца, но никаких документов на нее сделано не было, процесс на визу не был даже начат
Тавафук отправил ее в суд, потому что даже лейбор кард на нее не открыт...
Со справкой на вышеизложенное, судить будут вашу жену за нелегальную трудовую деятельность, без права разрешения на таковую из министерства труда.
Грозит штрафом, до 3х месяцев тюрьмы и депортацией. Поэтому и не странно, что Таsheel дело отправил суд. Суд будет над вашей женой.
...так что еще нужно доказать что она работала доказать в суде
причем если мы не докажем, это может нам аукнуться как клевета
А если докажете, это вам аукнется как "нелегальная трудовая деятельность".
надо доказывать, что она настаивала на контракте, а она настаивала насколько мы помним только в вотсапе без имейлов
подводя итог - шансы есть, но не точно, 50 на 50, причем если рубить с плеча можно самим же себе заработать проблем
будем думать
1. Подписывается трудовой контракт или хотя бы "эмплоймент офер летер", где указаны условия оплаты и число, с которого начинается действие контракта. Контракт должен быть подписан обеими сторонами, со стороны компании должна быть печать.
2. Начисление зарплаты производится с момента вступления контракта в силу. Работник не имеет права работать, находиться на рабочем месте, вести деловую переписку, осуществлять любую трудовую деятельность, пока не будет получено разрешение от департамента труда (лейбор карт). Даже если прийдётся ждать месяц.
Пишу де-юре. Из личного опыта: были инспекторские проверки из министерства труда: людей, которые работали без лейбор карт, предупредили, что обложат штрафами, так же как и работодателя. За каждого работника. Несмотря на то, что все доки уже находились в департаменте труда и лейбор карты должны были быть получены в течение 2-3 рабочих дней. О чём инспекторам были предоставлены подтверждающие документы. Они сказали: на первый раз прощают, но в следующий раз будут штрафы. Пока нет лейбор карт, человек не имеет права работать, но работодатель обязан платить ему зарплату с момента вступления в силу трудового контракта.
Так что в вашей ситуации наказанию подлежит и работодатель и жена, если будет доказано, что она работала без разрешения из департамента труда. Работодатель ей ничего не обязан, поскольку он ни на что не подписывался, а то, что ваша жена работала на него, так это она может как интерн, бесплатно, практику проходила, для опыта или добровольно помогала (что тоже незаконно без разрешения министерства труда).
