Автор Тема: gratuity при окончании контракта  (Прочитано 1120 раз)

0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.

Оффлайн Welcome1Автор темы

  • Частый гость
  • **
  • Сообщений: 142
  • Reputation: +5/-1
  • ChatRu.com - наш форум !
Добрый день,

Подскажите, если сотрудник не хочет подписывать новый контракт по истечении прежнего, то должен ли работодатель выплатить сотруднику gratuity? В сумме отработал 4-года по лимитированным контрактам (то есть было 2 подряд контракта, каждый по 2 года итого 4 года).

Если да, то верно ли рассчитывать gratuity за каждый год в размере базовой зп за 21 календарный день?
То есть за 4 года получается: 4 года x 21 день = 84 дня, итого gratuity - базовая зп за 84 дня.

Заранее спасибо


ПС. Если можно еще на что-то рассчитывать по окончанию контракта, пожалуйста, подскажите

Оффлайн Ашер

  • Частый гость
  • **
  • Сообщений: 106
  • Reputation: +5/-1
  • Пол: Мужской
  • ChatRu.com - наш форум !
Re: gratuity при окончании контракта
« Ответ #1 : 09 Мая 2021 19:31:56 »
сотруднику не полагается gratuity.

Оффлайн Welcome1Автор темы

  • Частый гость
  • **
  • Сообщений: 142
  • Reputation: +5/-1
  • ChatRu.com - наш форум !
Re: gratuity при окончании контракта
« Ответ #2 : 10 Мая 2021 08:17:52 »
Спасибо за ответ. Могли бы пояснить почему не полагаются?

Может я неправильно понимаю, но на сайте министерства труда нашел следующее:

Below is the law related to Termination of contract by Employee after 2 years and less than 5 years:
Gratuity 21 days per year on current basic salary if the employee fulfils the notice period and penalty amount as per the contract


Оффлайн Ашер

  • Частый гость
  • **
  • Сообщений: 106
  • Reputation: +5/-1
  • Пол: Мужской
  • ChatRu.com - наш форум !
Re: gratuity при окончании контракта
« Ответ #3 : 10 Мая 2021 21:12:19 »
ответил в личку.

 


Рейтинг@Mail.ru Индекс цитирования Yandex.Metrika