Добрый день,
Подскажите, если сотрудник не хочет подписывать новый контракт по истечении прежнего, то должен ли работодатель выплатить сотруднику gratuity? В сумме отработал 4-года по лимитированным контрактам (то есть было 2 подряд контракта, каждый по 2 года итого 4 года).
Если да, то верно ли рассчитывать gratuity за каждый год в размере базовой зп за 21 календарный день?
То есть за 4 года получается: 4 года x 21 день = 84 дня, итого gratuity - базовая зп за 84 дня.
Заранее спасибо
ПС. Если можно еще на что-то рассчитывать по окончанию контракта, пожалуйста, подскажите