В ОАЭ будут штрафовать за завышение показателей эмиратизации в компаниях.
С 1 января 2023 года в Объединенных Арабских Эмиратах начнут штрафовать частные компании, предоставляющие завышенные данные о показателях эмиратизации.
Так, компании, которые не соблюдают 2%-ю норму по найму граждан ОАЭ будут платить штрафы в размере 6 тысяч дирхамов в месяц за каждого безработного гражданина.
Частные фирмы, которые предоставят в Министерство трудовых ресурсов и эмиратизации ложные данные о выполнении нормы, будут оштрафованы на 20 тысяч дирхамов.
В мае Кабинет министров ОАЭ повысил уровень обязательной эмиратизации в компаниях до 2% в компаниях, где работает 50 и более человек. Этот шаг поможет создать более 12 тысяч рабочих мест для граждан страны во всех секторах экономики.
Напомним, со 2 февраля 2022 года на территории Объединенных Арабских Эмиратов вступил в силу новый закон о регулировании трудовых отношений, который представляет собой крупнейшую реформу в сфере занятости за последние 40 лет.
В числе нововведений – более краткосрочные контракты для большинства работников частного сектора, возможность оставаться в стране в течение 180 дней после увольнения, а также изменение сроков декретных отпусков и введение понятия распределения рабочих мест.
Согласно новым правилам, сотрудник может отработать 40 часов в неделю в течение трех дней. Работодатели также могут разрешить сотрудникам выбирать время работы. Сотрудники могут делить трудовые обязанности на двоих по согласованию с руководителем и работать на несколько компаний одновременно.
Среди новшеств также – отмена бессрочных контрактов: таких работников переведут на срочные контракты со сроком действия до трех лет и возможностью дальнейшего продления.
Испытательный срок не может превышать шести месяцев. Работники, которые хотят сменить работу в период испытательного срока, должны уведомить работодателя за месяц или за 14 дней, если они хотят покинуть страну.
Теперь новый работодатель будет компенсировать старому расходы на оформление визы и наем сотрудника, который перешел на новое место, не закончив испытательный срок.
Если работник покидает страну и возвращается на новое место работы в течение трех месяцев, расходы прежнего работодателя, в том числе на оформление резидентской визы, также ложатся на плечи нового.
Работодатель не может вынудить сотрудника покинуть страну после увольнения – напротив, ему разрешено находиться в стране 180 дней после окончания трудовых отношений с целью найти новую работу (ранее – 30 дней).
В течение 14 дней после увольнения работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие, в противном случае, на него будет налагаться штраф. В случае смерти работника пособия выплачиваются членам его семьи. Работодатель также должен покрыть расходы на репатриацию тела умершего на родину.
Работодатель может приостановить трудовые отношения без предварительного уведомления по 10 конкретным причинам, в том числе в случае злоупотребления работником своими полномочиями или попытки извлечь личную выгоду из своего положения.
Оригинал новости и подписка
Наталья Викторова
