Трудовой кодекс ОАЭ на русском

[Maximannia]

Всем доброго времени суток! У моей супруги ситуация. Она уволилась, пробешен период не закончился. Сейчас возник вопрос, должна ли она что либо платить? В трудовом кодексе говорится что должна, из расчёта половины зарплаты, за три месяца. Грубо говоря, полторы зарплаты. Эта сумма берётся с общей зарплаты или только с basic? Ссылка на 116 статью трудового кодекса. Однако все юристы, и в лэйбор офисе, говорят, что ничего платить не должна, ссылаясь на статью 52, параграф 6, от 1989 года, трудового кодекса, но в другом издании. Помогите пожалуйста разобраться.

[SVS]

1. Какой тип контракта ? лимитированный или нет.
2. При увольнении на испытательном сроке не должна НИЧЕГО платить и НЕ ДОЛЖНА отрабатывать.

[Maximannia]

Как им это можно обосновать? Им нужно показать закон, где говорилось бы это. У вас есть какая нибудь ссылка?

[SVS]

Как им это можно обосновать? Им нужно показать закон, где говорилось бы это. У вас есть какая нибудь ссылка?

Они так все знают. Скажите были на консультации в Лейбор Офисе.

[Marlene]

1. Какой тип контракта ? лимитированный или нет.
2. При увольнении на испытательном сроке не должна НИЧЕГО платить и НЕ ДОЛЖНА отрабатывать.

Этот упрямый человек задаёт везде один и тот же вопрос и не верит людям. Там лимитированный контракт. По закону она должна платить, так как не отработала свой контракт.

[Marlene]

Короче, вашей жене нужно пойти в министерство труда с представителем работодателя и вам там скажут, кто кому и сколько должен платить.
P.S. Там не жрут людей. Даже если она не права, в наручники ее не закуют.

[Ашер]

Трудовое законодательство ОАЭ - Коллективные трудовые споры

Работодатели и работники должны разрешать свои коллективные споры путем прямых переговоров, посредничества, примирения, и только затем путем арбитража.

Работодатели или работники должны информировать компетентный отдел труда в письменной форме о любом трудовом споре в тот же день, когда он возник, и, если это невозможно сделать, указанный отдел должен быть проинформирован о споре в следующий рабочий день. При этом, прекращение работы или закрытие фирмы не допускается.

В случае, если спор не урегулирован путем прямых переговоров между сторонами не позднее, чем через одну неделю с даты его возникновения, любая из сторон может запросить посредничество директора компетентного отдела труда для урегулирования такого спора. Кроме того, директор департамента должен по собственному желанию вызвать участников спора, чтобы они предстали перед ним и инициировали процедуры, необходимые для посредничества при разрешении спора.

Если спор вызван невыплатой заработной платы работникам или нарушением обязанностей работодателя или работников, установленных Федеральным законом № 8 1980 года или его исполнительными постановлениями, директор департамента труда должен предпринять необходимые судебные действия. для обеспечения соблюдения трудового законодательства ОАЭ.

Если спор не будет урегулирован в течение десяти дней с даты его возникновения, директор департамента труда передает спор в компетентный согласительный комитет для принятия решения по нему, а также письменно уведомляет стороны об этом.

Если спор разрешается при посредничестве, директор отдела труда составляет отчет в трех экземплярах по согласованным вопросам, который подписывается руководителем отдела, работниками и работодателем. Соглашение действует в течение периода, согласованного обеими сторонами, при условии, что оно не может быть менее двух лет.

Сразу после уведомления о трудовом споре директор компетентного департамента труда должен провести под своим председательством согласительную комиссию, которая должна быть сформирована следующим образом:

1. Директор отдела труда в качестве председателя;
2. Член Торговой палаты или любой другой представитель, который должен быть избран работодателем, который участвует в споре, в качестве члена.
3. Член координационного общества профессиональных обществ, избранный в качестве члена работниками, участвующими в споре.
4. Один из юристов-исследователей в качестве докладчика и советника без права голоса.

Работодатель и работники, являющиеся сторонами в споре, должны выбрать представителя для членов согласительного комитета, когда этого требует директор департамента труда.

На согласительную комиссию возлагается обязанность урегулирования коллективного спора, переданного ей директором департамента труда.

Комитет может вызвать любых работников или лиц, участвующих в споре, или специалистов и обсудить это перед комитетом. Комитет может потребовать проверки документов, записей и всех доказательств и должен обязать их владельцев представить такие документы для проведения необходимого расследования и принятия любых процедур для урегулирования спора.

Директор департамента трудовых отношений Абу Даби или Дубая, каждый в пределах своей компетенции, председательствует в согласительном комитете в любом из следующих случаев:
а) если рабочее место спорящих находится вне компетенции отдела труда
б) в любом другом случае, когда этого требует компетентный агент.

Если решение согласительной комиссии не разрешает спор, любое заявление может быть передано в арбитраж в течение тридцати дней с даты его подачи. Компетентный отдел труда по своему усмотрению передает спор в арбитраж.

Никакая работа не может быть приостановлена, а фирма закрыта из-за трудового спора до того, как будут исчерпаны средства и процедуры разрешения коллективных споров, подтвержденные настоящим документом.

Если трудовой спор возник из-за нарушения работодателем или работниками условий соглашения, вытекающих из посредничества или примирения, отдел труда должен предпринять судебные разбирательства, необходимые для обеспечения выполнения положений закона и его исполнительных положений.

Кто несет ответственность за любой коллективный спор или за возникновение коллективного спора в соответствии с действующими законами на федеральном и местном уровнях:
1. лицо, нарушающее четкий текст закона и его исполнительных положений, если спор возник из-за такого нарушения.
2. лицо, нарушающее соглашение, вытекающее из посредничества или примирения.
3. лицо, не отвечающее на запрос или приказ, выданный директором департамента труда или согласительной комиссией.
4. лицо, которое не выполняет решение согласительной комиссии, несмотря на то, что он принял ее решение в письменной форме.
5. лицо, не соблюдающее решение согласительной комиссии после того, как оно стало окончательным, даже если он не принял его в письменной форме.
6. лицо, не выполняющее решение Высшего арбитражного комитета.
7. лицо, нарушающее установленный порядок выполнения решений примирительной и арбитражной комиссий. 

[Ашер]

Трудовое законодательство ОАЭ - Временные разрешения

Означает выполнение определенной работы или проекта на ограниченный период, не превышающий шести месяцев.

Выдача временных разрешений ограничивается фирмами, работающими в нефтяном и энергетическом секторах, и любыми фирмами или секторами, определенными постановлением Министра.

Рабочие, которым разрешено получить временное разрешение, должны иметь технический характер и быть специализированными в той работе, на которой они работают.

Фирмы, обращающиеся за временными разрешениями, должны иметь контракты, заверенные Высшим нефтяным советом или государственными органами и ведомствами, специализирующимися в области электричества, воды и энергии. Субподряды не принимаются.

Контракт, предложенный фирмой, должен быть ограничен периодом в три месяца с возможностью продления максимум на три месяца. Он должен действовать с даты въезда работника в ОАЭ и не должен иметь испытательный срок.

Контракт должен включать условие, обязывающее фирму предоставлять работнику медицинскую помощь и обеспечивать его оплату отпуска по болезни с даты въезда в ОАЭ.

Для оформления временного разрешения требуется следующая процедура:
1. Фирма подает заявку на открытие файла для утверждения временного разрешения в Министерстве (MOL).
2. Отдел трудовых лицензий и компетентное бюро по трудоустройству должны оценить и утвердить файл в соответствии с условиями, изложенными в Постановлении Министерства № (370) от 2005 года.
3. Министерство оценивает ходатайство и выдает разрешение в электронном виде в Департамент натурализации и проживания вместе с уведомлением об этом в электронном виде.
4. Фирма выдает работнику карту временного разрешения при въезде в государство и заверяет трудовой договор в Министерстве.

Правила и процедуры для иностранцев, работающих в ОАЭ
Инистранцы не могут работать в ОАЭ, если только они не получили разрешение на работу от Министерства (MOL) в соответствии с применимыми правилами и процедурами.
Неграждане, которым разрешено работать в ОАЭ, должны соблюдать требования разрешения на работу и трудовой карты.

Резиденты государства не могут вступать в какие-либо рабочие отношения с фирмой, подпадающей под действие Федерального закона № 8 от 1980 года, если они не получили разрешение на работу от Министерства. Они несут ответственность за согласование своей позиции с компетентным органом в соответствии с Федеральным законом № 6 1973 года о въезде и проживании иностранцев и его административными положениями.

Работник-иностранец, которому разрешено работать, должен проинформировать Министерство о прекращении рабочих отношений по любой причине, даже если его трудовая карта действительна, не позднее чем через три месяца с даты прекращения рабочих отношений.

Работник-иностранец должен информировать Департамент трудовых отношений или Департамент инспекции о любом из следующих случаев и соблюдать его инструкции в этом отношении:

а. роспуск или банкротство фирмы или приостановление ее деятельности по любой причине.
б. прекращение рабочих отношений по взаимному соглашению по окончании испытательного срока.
c. прекращение трудовых отношений путем увольнения.
d. не присоединение (невыход на работу) к организации, в которой ему разрешено работать.
е. прекращение трудовых отношений в течение испытательного срока.
f. увольнение с работы из-за нарушения работодателем своих обязательств.

Любой работник, у которого истек срок действия трудовой карты, должен проинформировать об этом Министерство не позднее, чем через три месяца с даты истечения срока действия карты, если он не работает в фирме, в которой ему разрешено работать. Если же он работает в фирме, в которой ему разрешено работать то, в таком случае ответственность несёт фирма.

Каждый работник, чья жалоба передана в компетентный суд, должен обратиться в Департамент труда, который рассмотрит жалобу и проинформирует его о любых процедурах, предпринятых не позднее, чем через шесть месяцев с даты направления.

Работник-иностранец считается нарушившим положения Федерального закона № 8 от 1980 года, а также решений и постановлений, принятых в соответствии с положениями настоящего Федерального закона, в следующих случаях:

1. если он работал без разрешения Министерства или с фирмой, в которой ему не разрешено работать.
2. если он получил разрешение на работу, но не приступил к своей работе по какой-либо причине и не уведомил Министерство о прекращении или отказе от работы в течение периода, превышающего три месяца.
3. Если он не обратился в Министерство не позднее, чем через шесть месяцев с даты направления жалобы о своих правах и обязанностях в компетентный суд.
4. если он резидент ОАЭ и работает в фирме, подпадающей под действие положений Федерального закона 8 1980 г., без разрешения Министерства.
5. если он был обнаружен в любом месте государства в нарушение условий разрешения на работу, выданного в соответствии с положениями трудового закона ОАЭ, а также решениями и исполнительными постановлениями.
6. если он не уведомил Министерство о каких-либо требованиях, которые должны быть выполнены им в течение указанного периода в соответствии с положениями настоящего Соглашения.

Компетентный департамент труда должен вызвать спонсора, чтобы он явился и ответил на заявление в течение не более семи дней, если работник попросил аннулировать свое разрешение на работу и решил покинуть страну.

Если спонсор не появился через семь дней с даты его уведомления или он появился и не указал приемлемую причину своего возражения против заявления об отмене, трудовой отдел аннулирует разрешение на работу и спонсорство без учета его отказа или отсутствия в соответствии с применимыми правилами и процедурами.

Никакие сборы, штрафы или другие денежные средства не взимаются за аннулирование разрешения на работу или спонсорства, если работник желает покинуть страну и своевременно уведомил министерство в установленный срок.

Вместо отмены разрешения на работу и репатриации работника в его страну министерство может разрешить работнику, с его согласия и по запросу нового работодателя, получить разрешение на внутреннюю или внешнюю работу в соответствии с применимыми правилами и процедурами, при условии, что что работник незамедлительно уведомил Министерство о прекращении своего найма в течение периода, не превышающего трех месяцев с даты увольнения.

Министерство не может раньше чем через один год с даты отъезда предоставить новое разрешение на работу для работника, трудовые отношения которого прекращены в любом из следующих случаев:
1. рабочие отношения прекращаются по вине работника.
2. проживание работника в государстве было отменено или прекращено на основании постановления о депортации от компетентного органа или по решению суда.
3. рабочие отношения истекли в связи с участием в незаконной забастовке или подстрекательством к ней.
4. аннулирование разрешения на работу или спонсорство в связи с инфекционным заболеванием или в соответствии с процедурами отдела инспекции труда.
5. работник нарушил положения Федерального закона № 8.

Министерство может предоставить работнику разрешение на работу по истечении одного года с даты прекращения его спонсорства, если его предыдущие рабочие отношения прекращены из-за отсутствия на работе или из-за прекращения рабочих отношений в течение испытательного срока в соответствии с применимые правила и процедуры, при условии, что Министерство будет уведомлено о прекращении работы в срок, не превышающий трех месяцев.

Директора департаментов по трудовым лицензиям и бюро по трудоустройству в государстве (каждый в пределах своей компетенции) имеют право выдавать работнику новое разрешение на работу и освобождать его от годового запрета на следующих условиях:

1. Запрет наложен на работника на основании случаев прекращения трудовых отношений, предусмотренных статьей 120 трудового закона.
2. Письменное согласие первоначального работодателя.
3. По запросу нового работодателя.

[Ашер]

Трудовое законодательство ОАЭ, Сообщения  о Побегах.

Сообщение о побеге применяется к работнику, который отсутствовал на работе более семи дней подряд, если его работодатель заявляет, что он не знает о местонахождении работника и что нет уважительной причины для его отсутствия.

Для принятия отчета о побеге необходимы следующие условия:

1. Фирма должна заполнить детали формы отчета о побеге, подписать и проштамповать декларацию, приложенную к форме, и предоставить подтверждение оплаты штрафа, если таковая должна быть.

2. Фирма, сообщающая о побеге, должна представить в Министерство банковскую гарантию в размере 3000 дирхамов на каждого работника, если фирма хочет сообщить о побеге, независимо от того, освобождена ли она от общей банковской гарантии.

При рассмотрении заявки или аннулировании сообщения о побеге ответственный офицер должен на свой страх и риск проверить выполнение условий сообщения о побеге в целом. Сообщение о побеге не может быть зарегистрировано в любом из следующих случаев:

1. если работник, о котором следует сообщить, имеет трудовую жалобу или иск, который рассматривается Министерством или компетентным судом.

2. если работник находится на больничном, декретном отпуске, очередном отпуске или отсутствует по другой уважительной причине, и с момента истечения срока отпуска или действительного отсутствия не прошло семи дней (подряд).

3. если фирме известно о местонахождении работника и он может, по мнению ответственного должностного лица, быть вызван в министерство или явиться в министерство без ареста.

4. если работник не отсутствовал на работе семь дней подряд.

5. если отсутствие происходит из-за форс-мажора или необходимости, которая не позволяет работнику сообщить о своем отсутствии работодателю, либо сразу после истечения срока его отпуска, либо во время работы.

6. если cообщение вымышленное.
7. если cообщение является вредоносным.

8. в любом другом случае, если ответственное лицо не убеждено в обоснованности заявления. В таком случае ответственное должностное лицо должно передать вопрос директору отдела / офиса и выполнить его письменные указания.

Если работник пойман в ситуации, противоречащей условиям его разрешения на работу, и будет доказано, что фирма, уполномоченная нанять его, не сообщала в Министерство о его побеге или прерывании работы более трех месяцев, спонсорство работника прекращается, виза аннулируется, с запретом, и фирма должна будет предложить стоимость его билета на репатриацию, оплатить штраф, причитающийся до даты отмены. Фирма переводится в класс (C), плюс оплачивает десять тысяч дирхамов за задержку исправления статуса работника.

Если в то время как трудовые отношения продолжаются и фирма узнает о побеге своего работника, но сообщает о его побеге через три месяца или более со дня, когда она узнала об этом, заявление должно быть принято после того, как фирма выплатит штраф, если он установлен, спонсорство работника отменяется, с запретом. Фирма также платит десять тысяч дирхамов за задержку исправления статуса.

Ответственный офицер должен передать заявление о побеге для регистрации в инспекционный отдел. Этот департамент принимает необходимые меры против нарушителей, будь то работники или работодатели, в следующих случаях:

1. если из фирмы поступают частые сообщения о побеге в течение короткого периода времени, или количество работников, о побеге которых сообщается одновременно или в разные промежутки времени в течение одного и того же периода, превышает 25% рабочей силы, которую фирме разрешено использовать.

2. если будет установлено, что фирма в нарушение закона и исполнительных правил разрешила своим работникам искать работу или работать на третью сторону.

3. если выясняется, что фирма не назначила работнику разрешенную ему работу или оставила его без работы. Задержка фирмы в уведомлении о перерывах в работе работника на период, превышающий три месяца, является достаточным доказательством таких случаев.

Если местонахождение работника, отсутствующего на работе, известно, но его побег не может быть доказан, кроме как путем ареста, фирма должна связаться с отделом инспекции труда, являющимся, в таком случае, компетентным органом.

Министерство может отменить сообщение о побеге, если будет доказано, что сообщение было сделано с нарушением трудового законодательства ОАЭ.

Сообщение о побеге не может быть отменено, если будет доказано, что фирма является фиктивной. В таком случае компетентный департамент должен отменить спонсорство работника с помощью постоянного запрета и обязать фирму выплатить десять тысяч дирхамов в качестве платы за задержку в исправлении своего статуса, а также наложить запрет на фирму и все другие фирмы, принадлежащие или совместно используемые любым из ее владельцев или партнеров, при условии, что у них нет партнера, имя которого не упоминается в нарушении.

Когда сообщение о побеге аннулируется или работник попадает в ситуацию, противоречащую условиям его разрешения на работу, Министерство не разрешает работнику работать в государстве в течение не менее одного года, если будет доказано, что он нарушил положения статьи ( Постановления Министерства (707) от 2006 г.

Любому работнику, трудовые отношения которого прекращены в связи с его побегом, и был выпущен рапорт о его побеге, должен быть навсегда запрещен вьезд на работу в государстве.

Если доказано, что фирма ошибочно использовала процедуры для отчетов о побегах, чтобы отказаться от своих обязательств перед работником, отчет будет считаться злонамеренным.

Если будет доказано, что фирма ошибочно использовала процедуры для отчетов о побегах, чтобы отказаться от каких-либо причитающихся сборов или своих обязательств в соответствии с правилами и процедурами для работы иностранцев в государстве, отчет считается фиктивным.

Если сообщение о побеге является фиктивным или злонамеренным, фирма должна заплатить десять тысяч дирхамов за задержку с исправлением статуса работника. Министерство также может наложить запрет на фирму и все другие фирмы, принадлежащие или совместно используемые любым из ее владельцев или партнеров, при условии, что нет партнера, чье имя не упоминается в нарушении, до уплаты требуемого сбора.

Работодатели должны проверять правильность и точность любой информации или деталей, представленных в Министерство, будь то в имеющихся формах или любых других заявлениях. Работодатель подлежит уголовной ответственности, если будет доказано, что он осведомлен о неверности сведений или сведений, представленных для сообщения о побеге.

[Судья]

https://www.mohre.gov.ae/handlers/download.ashx?YXNzZXQ9NjU5MA%3d%3d новый трудовой кодекс, который вступил в силу с 02.02.2022 и который заменяет старый кодекс от 1980-года. На английском языке, что изменилось и как сильно не знаю, не читал.